im Dialog. wirksam.
Jeder Betriebsrat handelt durch Beschlüsse! Allein die Beschlussfassung ist daher der rechtlich sichere Weg, um über ein Thema zu entscheiden. Die rechtssichere Beschlussfassung ist deshalb das täglich Brot eines jeden Betriebsrats. Unsere Erfahrung lehrt uns dennoch: Immer wieder kommt es zu vermeidbaren Fehlern im Rahmen der Beschlussfassung. Dies gilt nicht nur für neugewählte, sondern auch …
„Der rechtssichere Betriebsratsbeschluss: vermeidbare Fehler mit fataler Wirkung“ weiterlesen
Der Beitrag der Betriebsparteien zur Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit Mobile Arbeit ist durch die Pandemie in vielen Branchen zur Selbstverständlichkeit geworden und wird auch in Zukunft nicht mehr weichen. Nachdem zu Anfang zahlreiche praktische Regelungs- und Rechtsfragen zur Diskussion standen, ist die Gesundheit der Mitarbeitenden außerhalb der klassischen Betriebsstätte weiter in den Fokus …
2022 ist Wahljahr! Eine gute Wahlwerbung in eigener Sache ist Voraussetzung einer erfolgreichen Betriebsratswahl. Je größer die Wahlbeteiligung, desto stärker ist zudem eure Legitimation gegenüber dem Arbeitgeber.
Die Betriebsräte im Gesundheitssektor und insbesondere in der Pflege stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden. Beschäftigte in den Pflegeberufen sind oftmals, im Vergleich zu Berufen des produzierenden Sektors, in geringerem Umfang gewerkschaftlich engagiert, die Mitarbeitenden engagieren sich in erster Linie für ihre PatientInnen und vernachlässigen oftmals ihre eigenen berufsfachlichen Interessen. …
Das im Juni 2021 in Kraft getretene Betriebsrätemodernisierungsgesetz gibt die Möglichkeit für digitale Betriebsratssitzungen, vereinfachte Wahlverfahren, Mitbestimmung bei mobiler Arbeit und erweiterte Rechte bei der Einführung von KI.
Das Thema: Erfolgsmodell Corporate Influencer? Rechtliche und strategische Fragen beim Einsatz von Beschäftigten als Markenbotschafter.
Betriebsratsarbeit erfolgt häufig über Messenger wie WhatsApp. Bei allen Vorteilen werden die Risiken häufig ausgeblendet oder sind nicht bekannt.
Darüber diskutieren wir im 2. BetriebsratsDialog am 29. Juli. Mehr Informationen unter https://www.betriebsratsdialog.de
Liegt bei der Telearbeit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten vor? Und (wie) werden die Gewinne fair verteilt?
Gemeinsam mit VertreterInnen des Managements, der Personalbereiche und der Mitarbeitervertretungen haben wir über den Einsatz von KI im Recruitiung diskutiert. Unter Moderation von Michael Schubek gab es nach einem kurzen Impulsvortrag von Dr. Michel Hoffmann die Möglichkeit für einen gemeinsamen Austausch in Kleingruppen und der anschließenden Diskussion im Plenum. Unser Fazit: Auch und gerade im …
„Erfolgreicher Auftakt für unsere Reihe StakeholderDialog:“ weiterlesen
Wie kann die Betriebsratsarbeit aussehen? Wie machen wir weiter? Hat es eigentlich bei Ihnen auch erstaunlich gut geklappt, die Notfallmaßnahmen der Corona-Krise mit der Geschäftsleitung abzustimmen? Oder war es schlimmer denn je – oder wie sonst auch? Gab es das Gefühl, dass alle in einem Boot sitzen? Was war anders als sonst? Kommt nach den …