Die Arbeitswelt im Umbruch

Wollen Sie selbstbestimmt arbeiten? Das tun, was Sie für richtig und wichtig halten? Oder vielleicht doch lieber in den vorgegebenen, dafür aber vertrauten Routinen bleiben?

Sicherheit und Planbarkeit vs Unsicherheit und Überforderung

Die Arbeitswelt in Deutschland ist im Umbruch. Die Sicherheit und Planbarkeit der vergangenen Jahrzehnte ist einer latenten Überforderung und Unsicherheit gewichen. Was macht heute für die Menschen in Deutschland gute Arbeit aus? Welche Potenziale, welche Chancen, aber auch welche Herausforderungen sehen Sie heute und für die Zukunft?

Aus der alten Welt, die Sicherheit und Stabilität mit starren Strukturen bot, sind wir heute in einer Welt des Umbruchs und der Überforderung angekommen, wo alte Strukturen und Methoden auf hohe Anforderungen an Flexibilität und Unplanbarkeit treffen. Wie können wir den Weg in eine gute Zukunft gestalten? Wie die neuen Wege im unternehmerischen, gesellschaftlichen und privaten Umfeld mit Neugier und ohne Angst gehen?

Beteiligung als Lösung

Ein Trend ist auf allen gesellschaftlichen Ebenen erkennbar: Die Menschen wollen beteiligt sein. Weder im Unternehmen noch im politischen Bereich werden sogenannte Top-Down-Entscheidungen von oben einfach hingenommen. Der Weg in die Zukunft muss nicht nur vermittelt, er muss gemeinsam gestaltet werden. Dieser Fragestellung möchte ich mich in diesem Artikel widmen und auf interessante Untersuchungen aufmerksam machen und unterschiedliche Aspekte aufgreifen.

Drei Hinweise habe ich heute für Sie:

1. Initiative neue Qualität der Arbeit

Haben wir in Deutschland eine Idealvorstellung davon, wie unsere Arbeitswelt aussehen sollte? Offenbar nicht. Im Rahmen der „Initiative neue Qualität der Arbeit“ werden die Menschen in Deutschland befragt. Es gibt kein einheitliches Idealbild der Arbeitswelt, es konnten aber sieben Wertewelten identifiziert werden. Finden Sie heraus, zu welcher Wertewelt Sie tendieren:
http://www.arbeitenviernull.de/mitmachen/wertewelten.html

2. Rösrather Salon am 15. November 2016

Auf dem Weg in die Zukunft müssen wir uns verändern, Arbeitsmethoden loslassen, den Übergang vorbereiten, aber auch das Wissen transferieren und die Nachfolge planen. Alle Elemente der Veränderung wollen berücksichtigt werden. Im nächsten Rösrather Salon beschäftigen wir uns mit einem Teilaspekt: „Wenn’s um Wissen und Erfahrung geht: Wie sind Nachfolgen und Übergaben gut zu meistern?“

3. SchlossWerkstatt am 22. November 2016

Agiles Management in agilen Unternehmen – und die Erwartungen sind riesig: Selbstbestimmtes Arbeiten in schlagkräftigen Teams um ständig wandelnde Anforderungen erfüllen zu können. Wo bleibt der Mensch mit seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten in diesen Konzepten? Der Frage stellen wir uns in der nächsten SchlossWerkstatt.

Herzliche Grüße aus dem Beratungshaus SolidarConsult in Rösrath,
Ihr Michael Schubek

(Bildquelle: Ben White https://unsplash.com/@benwhitephotography)